• Доклад о мобильности сотрудников
Брошюра:

Представления о мобильности сотрудников в условиях перемен

06 ноября 2017

Сегодня BDO опубликовала издание 2017 года своего доклада о глобальной мобильности, содержащего представления о мобильности сотрудников в условиях перемен. Доклад этого года, представляющий результаты совместного проекта BDO и Канадского совета по служебному переселению, заявляет о том, что спрос на мобильную в международном масштабе рабочую силу в настоящее время выше, чем когда-либо ранее. Новые данные показывают, что индивидуальные потребности и желания, помимо денежного вознаграждения, влияют на то, примут ли сотрудники предложение о переезде по служебной необходимости.

Исторически сложилось так, что основной проблемой для работодателей была стоимость перевода сотрудника на работу за границу, связанные с этим налоговые вопросы и вопросы оплаты, а также вопросы структурирования задач. Проведенное с точки зрения сотрудника исследование BDO уникально тем, что помогает работодателям лучше понять мысли и чувства нынешних и потенциальных сотрудников, которые ищут возможности карьерного роста, требующие переезда. Исследование может развеять некоторые сомнения работодателя и побудить нужного работника пойти на этот шаг.

Пять лет назад, когда такое исследование проводилось впервые, сотрудники более благосклонно рассматривали возможность переезда, чем они это делают сегодня. Тогда как безопасность работы и семейные заботы по-прежнему остаются наиболее важными факторами, новые данные показывают, что появились индивидуальные потребности и желания, помимо денежного вознаграждения, которые должны быть удовлетворены до того, как сотрудники станут рассматривать возможность переезда. Даже после предложения таких средств стимулирования сотрудники выказывают меньшую готовность к переезду по сравнению с данными подобного исследования 2012 года.

Кроме того, в докладе подчеркивается, что факторы, не зависящие от работодателей, например, государственная политика, непосредственно касающаяся здравоохранения, иммиграции и социального обеспечения, теперь более важны для сотрудников при принятии ими решения о переезде. США по-прежнему возглавляют список стран, в которые готовы переехать сотрудники, тем не менее, по сравнению с данными 2012 года, желающих перебраться в США стало меньше. Это новая тенденция.

Безопасность работы и, в частности репатриация и гарантированное продолжение трудовых отношений по возвращении, продолжают оставаться наиболее важными факторами для сотрудников при рассмотрении вариантов международной работы. Следующими по степени важности являются средства стимулирования, касающиеся семьи и профессиональной подготовки.

Исследование проводилось с февраля по март 2017 года, в нем приняли участие 14 500 респондентов из следующих стран: Аргентина, Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Франция, Германия, Великобритания, Индия, Италия, Япония, Мексика, Польша, Россия, Южная Африка, Южная Корея, Испания, Нидерланды, Турция и США.